Agilis toborzás, kiterjesztett valóság, jelöltélmény és design thinking. Ezekkel a fogalmakkal is tisztában kell lenniük a 21. századi HR-eseknek, és olyan kihívásokkal kell szembenézniük, mint a fiatalabb generáció toborzása és megtartása. Az újonnan a piacra lépő fiatalok számára ugyanis a munkahely nem csak pénzkereseti lehetőség, sokkal inkább fejlődési közeg - élményt és változatosságot keresnek, és ha nem kapják meg, elhagyják a céget.

Itthon a nagyobb cégek közül egyelőre csak néhányan ismerték fel ezeket a trendeket és kezdték meg az új igényeknek megfelelő HR csapat felépítését, de a következő 2-3 év nagyon izgalmas lesz ebben a tekintetben.

A versenyképességhez szükséges HR-eszközök és technológiák elsajátításában segít a METU: idén ősztől két féléves Transzformációs HR szaktanácsadó másoddiplomás képzést indítunk, ahol a hallgatók megismerhetik a modern szervezetek világát és az ezzel járó HR feladatokat és kihívásokat. Célunk, hogy a képzésen résztvevők a gyakorlatban is felhasználható tudást kapjanak a fenntartható, hatékony szervezetekről, és az élményszerű, fejlődést és innovációt támogató munkavállalói környezetről.

A témában kiadott sajtóközleményünk ITT olvasható.

2018. 09. 12.